Gå direkt till textinnehållet

Social hållbarhet

För oss handlar social hållbarhet om att erbjuda en trygg och säker arbetsmiljö samt att bidra till ett mer inkluderande arbetsliv – i vår egen verksamhet och i samhället i stort.

Samhallsmedarbetare samtalar med arbetsledare i en köksmiljö.

Inkludering av personer med funktionsnedsättning

Samhalls uppdrag är att skapa utvecklande och meningsfulla arbeten för personer med funktionsnedsättning som riskerar att stängas ute från arbetsmarknaden. Exkludering är fortsatt utbredd, med hög arbetslöshet och diskriminering.

Att bryta utanförskap och öka inkluderingen på arbetsmarknaden är Samhalls viktigaste bidrag till en hållbar utveckling. Samhall erbjuder trygga anställningsformer samt yrkesutbildning och kompetensutveckling, vilket stärker medarbetarnas arbetsförmåga och möjligheter till arbete utanför Samhall. Samtidigt skapar uppdraget värde för kunder genom leverans av tjänster av hög kvalitet och bidrag till ett mer inkluderande samhälle.

Våra sociala mål

Hela Samhalls verksamhet kretsar kring de sociala mål som utgör grunden för Samhalls särskilda samhällsuppdrag. Detta kompletteras med styrelsens strategiska mål för hållbart värdeskapande som mäter medarbetarutvecklingen.

Samhall fastställer också årligen mål för att minska arbetsolyckor och sjukfrånvaro tillsammans med arbetstagarorganisationerna i den centrala arbetsmiljökommittén.

  • 32,84 miljoner lönetimmar inom skyddat arbete
  • 2,99 miljoner lönetimmar inom LFU
  • >50 % anvisade ur prioriterade grupper
  • Minst 1 500 personer till nytt jobb (övergångar)
  • Öka andelen kvinnor på övergång (>35 %)
  • Sysselsättningsgrad >95 %
  • Engagemangsindex >70
  • Arbetsmiljöindex >80
  • <16 arbetsskador med frånvaro/1 000 anställda
  • Öka tillbudsrapportering till minst 1,15 tillbud per arbetsskada
  • Minska sjukfrånvaro till <16,7 % för anvisade medarbetare, <3,5 % för direktanställda tjänstemän

Lika rättigheter och möjligheter

Alla människors lika värde är grundläggande för Samhalls värdegrund och ledarskap. Jämlikhet och inkludering är en förutsättning för att ge alla medarbetare lika möjligheter att utvecklas och komma till sin rätt i arbetet.

Samhall har nolltolerans mot diskriminering och trakasserier och verkar för lika rättigheter oavsett funktionsnedsättning, kön, könsidentitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion eller ålder. Arbetet stöds av tydliga riktlinjer och ett systematiskt arbete med aktiva åtgärder, där rättigheter för personer med funktionsnedsättning är särskilt prioriterade.

Samhalls kommitté för jämlikhet och inkludering arbetar systematiskt med aktiva åtgärder.

Kommittén samverkar kring de fyra steg som ingår i aktiva åtgärder:

Aktiva åtgärder

  1. Undersöka risker
  2. Analysera orsaker
  3. Genomföra åtgärder
  4. Följa upp och utvärdera

Hälsa och säkerhet

Medarbetarnas hälsa och säkerhet är högsta prioritet för Samhall. En trygg arbetsmiljö är avgörande för trivsel och möjlighet att utvecklas genom arbete.

Eftersom många medarbetare har funktionsnedsättningar krävs anpassningar för att förebygga skador och ohälsa samt stöd vid rehabilitering. De vanligaste olyckorna är fall- och halkolyckor.

Begränsade svenskkunskaper kan också påverka arbetsmiljön. Arbetsmiljö är därför ett prioriterat område, även i dialog med kunder.

Personalsammansättning och anställningsvillkor

Den absoluta majoriteten av Samhalls medarbetare är personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga som har anvisats till Samhall från Arbetsförmedlingen.

Anställda inom LFU har en visstidsanställning på 1–2 år, medan anställda i skyddat arbete är tillsvidareanställda. Detta är särskilda anställningsformer som regleras i förordning (2017:462) om särskilda insatser för personer med funktionsnedsättning som medför nedsatt arbetsförmåga. Tjänstemän är generellt sett tillsvidareanställda.

Dialogen med medarbetare och kanaler för klagomål

Med cirka 24 000 medarbetare är det både viktigt och utmanande att fånga upp medarbetarnas synpunkter. Det försvåras av att relativt få medarbetare har digitala samhallkonton. Det finns möjlighet att framföra synpunkter eller klagomål genom flera olika kanaler.

Kollektivavtal, löner och socialt skydd

Alla anställda i Samhall omfattas av kollektivavtal och har adekvata löner. Alla anställda omfattas av svensk lagstiftning för arbetarskydd och socialförsäkring, samt har kollektivavtalade försäkringar för sjukdom, arbetsskada, föräldraledighet och pension. Samhall respekterar alla medarbetares rätt att bilda eller ansluta sig till fackföreningar.

Föräldraledighet och annan familjerelaterad ledighet

Alla anställda i Samhall har rätt till föräldraledighet i enlighet med svensk lagstiftning. Anställda har också rätt att till en dags ledighet i samband med eget bröllop, begravning och vid nära anhörigs dödsfall.

Anställda i värdekedjan

Samhall är ett tjänsteföretag och köper främst in material, utrustning och stödtjänster för sin leverans, bland annat inom lokalvård, fastighet och tvätt.

Vissa inköpsområden, som maskiner, elektronik och arbetskläder, innebär risker för negativ påverkan i leverantörsledet. Därför ställer Samhall tydliga krav och följer upp sina leverantörer, i takt med ökade krav på insyn och spårbarhet.

Nyheter, kunskap och inspiration

Läs mer om vårt hållbarhetsarbete

Hållbarhetsplattform

Hållbarhetspolicy

Klimat och miljö

Styrning

Kontakt

Personuppgiftsbehandling

Samhall AB är personuppgiftsansvarig för de personuppgifter vi samlar in när du kontaktar oss via vårt kontaktformulär på vår hemsida. Genom att klicka i ” Jag accepterar Samhalls behandling av mina personuppgifter, för att läsa mer klicka här” godkänner du Samhalls behandling av dina personuppgifter.

Vilka personuppgifter Samlar Samhall in för vilket syfte

De personuppgifter vi samlar in är namn, epost, telefonnummer företag/verksamhet, vilken ort du är verksam och om du anger personuppgifter i meddelandet. Dessa personuppgifter samlas in för att vi ska kunna tillse att rätt person hos oss kontaktar dig för att hjälpa dig med ditt ärende. Uppgifterna kommer att raderas senast ett år efter att du skickat in ärendet.

Rättigheter

Du kan när som helst dra tillbaka ditt samtycke, vilket innebär att Samhall inte längre får behandla dina personuppgifter för att kunna kontakta dig, eller begära någon av dina andra rättigheter

Var behandlas din data och med vem delas den

Dina personuppgifter delas med företag utanför EU för att kunna skicka och administrera eposthantering. Vid överföring utanför EU baseras behandlingen på EU:s standardavtalsklausuler och vi vidtar alla rimliga legala, tekniska och organisatoriska åtgärder för att säkerställa att data hanteras säkert och med en adekvat skyddsnivå. Vidare kan dina personuppgifter delas med leverantörer till Samhall med syfte kontakta dig.

Klagomål och personuppgiftsombud

Om du anser att vi förfarit felaktigt i fråga om dina personuppgifter har du rätt att vända dig med klagomål till Integritets­skydds­myndigheten. Vi har utsett ett dataskyddsombud för att se till att vi hela tiden behandlar dina personuppgifter på ett öppet, korrekt och lagligt sätt. Du kan kontakta vårt dataskyddsombud på följande sätt:

Samhall AB

Dataskyddsombudet
Box 27705
115 91 STOCKHOLM
Telefon: 020 - 572 572
E-post: dataskydd@samhall.se