Vad tänker du på när någon säger ”Samhall”?
Jag tänker på en av de bästa övergångssiffrorna från skyddad till öppen arbetsmarknad i Europa i stor skala. Bra siffror är ofta i liten skala; men Samhall lyckas brett, systematiskt och strukturellt.
Samhall är en ny medlem i EASPD. Vad kan vi bidra med?
Samhall har en imponerande meritlista, men också en vilja att alltid förbättra, dela och lära internationellt. Det gör er till en mycket viktig medlem.
Hur bedömer du Samhalls arbete och den svenska modellen?
Samhall har ett väl uppbyggt, systematiskt och strukturerat system, med bevisad effekt på att leverera jobb till personer med funktionsnedsättning. I många länder tenderar skyddad anställning att vara utgångspunkten – i Sverige är det den sista utvägen. Det sticker ut. Målbilden med den öppna arbetsmarknaden och partnerskapsmodellerna med privata företag sticker också ut. Samhalls storlek gör det också till en bred, systematisk lösning.
Vad är värdet av att Europa samordnar sina insatser?
I en tid av personalbrist och hög statsskuld behöver Europa maximera sin arbetskraft. Inte ett enda land har ”löst” sysselsättningen av personer med funktionsnedsättning, men vissa länder har kommit längre än andra. Det är viktigt att utnyttja denna enorma transnationella kunskap på bästa sätt för personer med funktionsnedsättning, men även ekonomiskt. All denna tväreuropeiska kunskap och allt detta samarbete bidrar till fördjupade nationella diskussioner.
Vilka är de största ekonomiska utmaningarna för EASPD:s medlemmar?
Paradigmskiftet inom sysselsättningsstöd (från skyddad till öppen arbetsmarknad) stöds inte tillräckligt av den offentliga sektorn. Svag ekonomi gör det svårare för sociala företag (eller företag i allmänhet) att leverera på inkludering, särskilt i kombination med nedskärningar, byråkrati och ökad konkurrens. Det saknas kreativitet i användningen av statligt stöd, offentlig upphandling och annan politik.
Hur skiljer sig de ekonomiska och socioekonomiska förhållandena mellan medlemsländerna?
Även om det finns en enorm ekonomisk, socioekonomisk och kulturell mångfald bland EU:s medlemsländer, förblir många av problemen likartade. Det är svårt att skapa behov på den öppna arbetsmarknaden, det finns en personalbrist, och digitaliseringen verkar ibland emot oss. Ibland är etablerade modeller svårare att reformera. Inspiration och ny kunskap kan hittas även i svåra förhållanden!