Samarbetet förlängdes i december 2025 med fem år, och nu spås en ökning av volymerna. MAX upplever att deras företagskultur stärks väsentligt:
– Alla har något att bidra med, och inkludering gör våra arbetsplatser bättre. Det här är en viktig del i vårt hållbarhetsarbete, säger Arvid Norberg, Regionschef Väst på MAX.
Vad gör Samhalls medarbetare hos er?
– De har i uppdrag att sköta exempelvis lokalvård, fastighetsskötsel och andra kringtjänster. Det här är en långsiktig win-win i linje med vår hållbarhetsprofil. Målet är att vi också ska kunna rekrytera flera av Samhalls medarbetare till oss.
På vilket sätt gör Samhalls medarbetare MAX bättre?
– Vi blir mer inkluderande. De här medarbetarna gör ett väldigt bra jobb och skapar en sammansvetsad arbetsgrupp. Resultatet är bättre service för våra gäster. En restaurangupplevelse påverkas av människorna du möter och här lyfts servicegraden och, i slutänden, vårt resultat.
Behöver ni göra anpassningar för Samhalls personal?
– Det är småsaker som tydligare struktur och arbetsbeskrivningar.
Vad får ni för stöd av Samhall?
– Vi får ett bra stöd och är mycket nöjda med det samarbetet.
Hur funkar det när en medarbetare ska onboardas från Samhall?
– Vi väljer mellan olika kandidater. Sedan testar vi på plats och ser hur det går. Den här praktiken står Samhall för. Vi följer upp den noggrant – tryggt och strukturerat för både medarbetaren och oss. Tillsammans fattar vi sedan beslut. Våra behov kan komma plötsligt, och arbetet kan vara lite stressigt, men det brukar vi kunna lösa.
Hur många Samhall-medarbetare rekryterar ni per år?
– Ett normalår blir det 25 medarbetare. I och med det nya avtalet tror vi på en ökad årstakt fram till 2030.
Gör det här samarbetet MAX burgare godare?
– God stämning gör ju maten ännu godare, och samarbetet gör oss alla väldigt stolta över att jobba på MAX!