Utvecklingen av våra medarbetare är avgörande för vårt uppdrag. Arbetet ska vara utvecklande och anpassat till förmågan.
Medarbetarresan
I över fyrtio år har vårt uppdrag varit att skapa utveckling genom arbete. På Samhall ska alla medarbetare ges möjlighet att stärka sitt yrkeskunnande i jobbet utifrån sina individuella förutsättningar. Vår uppgift är att förbereda, planera och stötta denna individuella resa.
En effektiv modell
Under åren har vi utarbetat en egen modell som fungerar effektivt i tydliga steg.
Så går det till:
Arbetsförmedlingen anvisar personer med funktionsnedsättningar och nedsatt arbetsförmåga till Samhall.
1. Introduktion och utbildning
Vi arbetar med 24 olika yrkesroller, som är kopplade till vårt tjänsteutbud. Varje yrkesroll har olika utbildningssteg – bit för bit växer medarbetarens yrkeskunnande. Olika kompetensnivåer passar också olika kunder och rekryteringspartners.
För medarbetaren finns en tydlig plan för hur hen kan fortsätta att utvecklas. Utbildningen sker inom Samhallskolan, som under 2025 genomförde 1 998 lärarledda kurstillfällen för 36 125 deltagare. Utbildningarna stödjer medarbetare under hela resan i Samhall, från introduktion, yrkesutbildning till utbildning inför övergång.
2. Professionell matchning
Vår matchningsmetod är unik och lyfter fram varje medarbetares styrkor och förmågor. Både för att individen ska kunna utvecklas och för att matcha rätt person till rätt arbetsuppgifter i team där medarbetarna kompletterar varandra.
För att öka möjligheten till utveckling erbjuder vi våra medarbetare individuellt anpassade arbetsuppgifter och arbetstakt. Anpassningar är en viktig del i arbetet med att matcha rätt person till rätt arbetsuppgift.
3. Arbeten som efterfrågas av kunder
Att möta kunder, utföra arbetsuppgifter, samarbeta med kollegor och få stöd och återkoppling är en viktig del i den dagliga utvecklingen. Vårt varierade utbud av tjänster skapar många möjliga arbetsuppgifter. Det ger kontakter i arbetslivet och möjligheter att visa sin kompetens, och på sikt gå vidare till ett nytt jobb utanför Samhall.
4. Nytt jobb utanför Samhall
Med både utbildning och yrkeserfarenhet från kunduppdrag är medarbetaren nu redo för arbetsmarknaden utanför Samhall. Vi arbetar därför med arbetsgivare som har behov av att rekrytera och hjälper våra medarbetare inför och under rekryteringsprocessen. Det handlar exempelvis om coachning, att skriva cv och att hitta praktikplats. Vi hjälper också till med kontakten med Arbetsförmedlingen och processen vid eventuellt lönebidrag. Under 2025 fick 1 310 personer ett nytt jobb utanför Samhall.
5. Möjlighet att komma tillbaka
Den som fått ett nytt jobb utanför Samhall har rätt att gå tillbaka till Samhall inom ett år. Det kallar vi återgång och det gäller dem som är i skyddat arbete hos oss. Den här rätten gör att fler vågar ta klivet ut och prova ett arbete utanför Samhall och innebär därför en trygghet för den anställde. 2025 återvände 553 personer till Samhall. Vi arbetar aktivt för mer varaktiga övergångar och färre återgångar. Samtidigt är det viktigt att påpeka att återgång inte är ett misslyckande. Det är ofta ett extra och nödvändigt steg i utvecklingen för att så småningom gå till en ny arbetsgivare. Därför värdesätter vi även dessa återgångar som en naturlig del av processen.
